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西班牙勞動就業的規定及外國人在西班牙工作的規定 簡介
文章來源:駐西班牙使館經商參處 查看次數:2796 添加日期:2012-10-19

一般情況下,西班牙勞動合同的期限原則上應為無固定期限。簽訂固定期限勞動合同(臨時合同)必須符合勞動法律規定情形,并且一旦不滿足這些法定情形或者已達到法律允許的最長期限,必須轉為無固定期限勞動合同。總體而言,相對于固定期限合同,無固定期限勞動合同在有關休假和不當解雇賠償等方面為勞動者提供更有力的保護。

 

       表3-4:可簽訂固定期限勞動合同的主要法律情形

名稱

內容

期限

備注

特定服務或工程合同

公司業務范圍內自主進行的工作與業務

根據項目實施

的時間而定,但同一崗位工種的工作期限最長3年,在國家行業集體協議允許的情況下最多可再延長12個月。

如果臨時勞動者在30個月內,通過2個或3個合同在同一公司或者同一集團不同公司內工作,不論是否相同崗位,累計達到24個月,則自動取得固定(不定期限合同)勞動者的身份,用人單位需在10日內給予該勞動者其轉為固定工身份的通知。

因生產情況而定的臨時合同

應對市場情況,工作累積或訂貨增加

12個月周期內最長6個月(如周期為18個月,最長可增為12個月)

合同必須準確說明原因和持續時間。因多個臨時合同而自動轉成固定合同的條件同上。

臨時替代合同

臨時替換員工

至所替換的員工上崗或特定的替換期結束

合同必須列有被替換員工的名字和替換原因。

實習合同

雇傭大學或中高級職業教育畢業生

最短6個月(可延長兩次),最長2

從對應學位完成之后5年(殘疾勞動者則為7年)內可簽訂實習合同。實習第一年和第二年的工資分別不得低于行業集體協議最低工資的60%75%

培訓合同

為勝任特定工作崗位而進行必要的理論和實踐培訓

最短6個月,最長2年(可因集體合同而延長至3年、殘疾人4年)

針對16-21歲之間尚無資格履行實習合同的員工

 

外國人在西班牙工作的規定

 西班牙關于外國人就業的規定,對歐盟成員國國民和非歐盟成員國國民有所不同。
  【歐盟成員國國民】歐盟內的外國人,即歐盟其他成員國國民和瑞士公民作為雇主和雇員不需要工作許可,可以享受西班牙國民待遇。這個群體內的外國人及其特定的家屬成員可以在西班牙居住,而不需要居留證,僅需持有效身份證或護照。
  【非歐盟成員國國民】非歐盟成員國的外國人在西班牙工作和居住,必須有居留證和特別工作簽證。希望雇用非歐盟成員國國民的雇主必須事先得到勞動和社會事務部的批準。當然,沒有工作許可不會使關于保護外國勞工權益的勞動合同失效,也不應成為其獲得相關福利的障礙。
根據工作性質及其時間長短有不同的工作許可。如一外國居民通過更新其工作和居留許可(雇主或雇員),在西班牙連續合法居住5年,就可獲得永久居留許可。一旦獲得這種許可,該員工就應申請5年一換的外國人身份證。
  【外國人赴西班牙工作的步驟】通過西班牙就業局初步了解全國就業形勢及缺編較多的工作;企業向主管機構提出工作許可申請;由政府主管機構通知企業給予許可;外國員工應在自企業接到許可通知后的1個月內,到其合法居住所在國的西班牙領事館申請簽證。人員入境后,企業應盡快為其辦理社會保險(最晚在其入境后1月內)、外國員工應申請其居留證(最晚在其入境后1月內)。

 


(中國國際勞務www.cxirnf.live)

 
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標簽: 國外法規
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