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外國人在荷蘭工作有關規定
文章來源:駐荷蘭使館經商處 查看次數:3927 添加日期:2012-10-19

外國人在荷蘭工作的規定包括:
  【外籍勞務政策】荷蘭政府制定的吸收外籍勞務人員的主要政策有:歐盟(除羅馬尼亞、保加利亞以外的所有歐盟成員國以及挪威、冰島、列支敦士登)公民在荷蘭工作享受優先就業權。其他國家的勞務人員來荷蘭工作需要符合《外國人就業法》(Aliens Employment Act,荷蘭語簡稱WAV)的規定。《外國人就業法》主要是針對季節性農業工人(進行采摘、水果蔬菜加工等)和短缺嚴重的特定行業工人。目前荷蘭已面臨技術工人短缺,尤其是隨著人口老齡化,缺口將越來越大。荷蘭政府為此采取了降低最低年薪門檻、免辦工作許可等措施,旨在吸引更多高技術人才,增強創新經濟和可持續發展能力。
  【就業申請要求】根據荷蘭外國人就業法的規定,雇主不得雇傭荷蘭境內未持有屬于自己工作許可證的外國公民。為確保荷蘭境內外國公民合法就業,工作許可證的申請程序根據不同國籍在荷蘭就業期限及工資水平而定。
  【入境要求】如果一名外國公民在荷蘭受聘時間滿3個月,他應當獲得入境簽證和在荷蘭工作的許可證。如果超過3個月,就應當在入境荷蘭前被批準獲得臨時居留許可(“MVV”),MVV必須在荷蘭境外獲得。除MVV以外若要在荷蘭工作就必須獲得工作許可證。一旦被批準獲得臨時居留來到荷蘭,受聘人須到當地的市政廳申請居住許可證。
  【工作許可和居住許可】
  (1)保證歐洲經濟共同體國家公民的優先就業權,同時打擊非法勞工和不公平競爭。歐盟成員國的公民可以在荷蘭工作,而無需辦理工作許可。在確認此崗位沒有歐洲經濟共同體國家公民可以勝任,并同時滿足其他一些規定(例如對于工作環境、雇用合同條款等的規定)的情況下,發放工作許可。
  (2)歐盟以外國家的公民必須獲得居住許可和工作許可,才能在荷蘭居留和工作。如果非歐盟成員國公民受雇于本公司設在荷蘭的分支機構或子公司時,或受雇于其他外國公司設在荷蘭的分公司或子公司時,可申請工作許可證。這類許可證的審批時間需 3個月。申請必須由雇主和該雇員一起向分支機構或子公司所在地勞動部門提出。工作許可最長期限為3年,期限屆滿時可以申請延期。
  (3)在得到許可進入荷蘭后,必須向居住地的市政廳申請居住許可證。為縮短申請時間,居住許可證可在申請工作許可證前提出,申請工作許可證時附上居住許可的申請文件。
  (4)能否發放工作許可通常取決于是否會影響歐盟成員國公民的就業,以及是否會影響荷蘭本國失業人群的再就業。拒絕發放工作許可的情況主要包括:歐盟成員國公民可以勝任此崗位;荷蘭雇主在遞交申請5周前沒有將崗位信息通知勞工局;外國勞務人員沒有荷蘭居留許可,或其還未申請居留許可。
  (5)荷蘭具體負責簽發外國人工作許可的主管部門是荷蘭勞工局(CWI),聯系網址:www.werk.nl。勞工局負責簽發居留許可的主管機構是荷蘭移民局(IND),聯系網址:www.ind.nl。
  【知識移民】
  (1)若外國人在荷蘭被聘用達3個月以上,可以領取知識移民居住證。一旦獲得,在荷蘭工作就不再需要工作許可證(自2005年1月1日起)。知識移民是得到荷蘭境內企業支持或受其聘用的受聘者(也就是說,不能是個體經營者),他們所獲得的年收入總額:30歲以上不少于4.5萬歐元,年齡不到30歲,不少于3.3萬歐元。此類雇員必須簽訂有勞動合同,或者具有公務員職位。另外,雇主必須向移民和歸化局擔保該雇員不會依靠荷蘭國家的救濟生活。除此之外,別無要求。
  (2)攻讀博士學位的人,可以被認為具有知識移民資格。此類情形不受年齡和收入的限制。年齡在30歲以下的博士后或大學教授,不管收入多少,都被視為知識移民。
  (3)為吸引技術人才,2003年10月荷蘭出臺了新政策,規定年收入超過4.5萬歐元的移民無需工作許可,并可獲得5年居留。對于30歲以下的技術移民,年收入最低為3.26萬歐元。
【公司間的職員調任】如發生以下情況,可依據公司間職員調動申請工作許可證:該雇員已在跨國集團內工作, 并將被派往該集團的荷蘭公司工作;該雇員將擔任管理要職,或該職位明確需要其所具備的專門知識和經驗(應具高等職業教育水平或大學水平);該雇員的年收入總額不少于50萬歐元;該跨國集團每年營業額至少為5000萬歐元。

(中國國際勞務www.cxirnf.live)

 
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標簽: 國外法規
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